Компания KIBO — это инновационное производственное предприятие, специализирующееся на создании энергоэффективной холодильной техники промышленного назначения. Мы стремимся к постоянному развитию и совершенствованию наших продуктов, чтобы удовлетворить потребности самых требовательных клиентов. Наша компания выпускает специализированную технику для различных отраслей промышленности, включая системы холодоснабжения спортивных объектов, объектов пищевой промышленности, нефтехимии, энергетики, а также системы заморозки грунтов.
Мы приглашаем к сотрудничеству профессионалов, которые разделяют нашу страсть к инновациям и стремятся к совершенствованию. Вместе мы можем создавать уникальные технологии и решения, способные изменить отрасль и сделать мир лучше.
У нас открыты вакансии для специалистов в области инженерии, в том числе инженеров-конструкторов металлокаркасов и инженеров-конструкторов холодильного оборудования. Мы предлагаем возможность профессионального роста и развития, работу в дружной команде опытных специалистов и участие в уникальных проектах, которые меняют мир к лучшему.
Присоединяйтесь к нам, если вы готовы к вызовам, цените качество и инновации, и хотите внести свой вклад в развитие промышленности и общества. Компания KIBO ждет именно вас, чтобы вместе создавать будущее.
Колпино
2
Подписать на новые вакансии
Отзывы
Вадим
Я очень благодарен компании KIBO за возможности для саморазвития, которые они предоставили мне во время работы на должности инженера-конструктора холодильного оборудования. Здесь я имел возможность участвовать в уникальных проектах, обучаться новым технологиям и совершенствовать свои навыки. Коллектив дружелюбный и поддерживающий, что создавало благоприятную атмосферу для работы.
Одним из негативных моментов работы в компании KIBO было отсутствие четкого плана карьерного роста для сотрудников. Мне казалось, что иногда не было ясности в том, какие возможности развития доступны и как можно продвигаться по карьерной лестнице.
По моему мнению, в компании KIBO есть некоторые аспекты, которые требуют дополнительного внимания и улучшения. Например, иногда возникали задержки в процессе согласования проектов, что замедляло работу. Также, иногда было недостаточно времени на обучение новым сотрудникам.